Dieses Webinar zeigt Ihnen, was mit den Methoden TED* und 3VQ möglich ist.
Unsere mehrtägigen Trainings in den Methoden finden Sie hier.
Dieses Webinar ist exklusiv für HR-ler:innen.
Vielleicht kennen Sie das Drama-Dreieck von Stephen Karpman. Es beschreibt ein sehr natürliches Verhaltensmuster, in dem Opfer, Schurk:in und Retter:in miteinander in Beziehung treten – manchmal stabil, oft toxisch und dramatisch.
Mit der Empowerment-Dynamik (TED*) gibt es eine Alternative für den Arbeitsalltag. Mit Hilfe dreier einfacher, alltagstauglicher Fragen (3VQ) kann man so erlernen, zu bemerken, wann man in Drama und Opferrolle abrutscht, bewusst in eine andere, konstruktivere Rolle zu wechseln, um in dieser "Empowerment"-Rolle konkrete Maßnahmen umzusetzen.
Worum geht es im Webinar?
Das Webinar zeigt die Anwendungsbereiche und Grundmechanismen der Methoden TED* und 3VQ.
Dabei geht es unter anderem um die folgenden Fragen:
- Welche Skills brauchen wir für die VUCA-Welt, die Digitalisierung und die anstehenden wirtschaftlichen Herausforderungen?
- Warum scheitern Veränderungen häufig?
- Wie kann ich verlässlich an Haltung arbeiten? In meinem Unternehmen, in meinem Team, an mir?
- Wie kann ich Konfliktstabilität und Fehlerkultur in meinem Team fördern und fordern?
- Wie funktioniert die Drama-Dynamik, das Drama-Dreieck und was sind die Rollen Opfer, Retter:in und Schurk:in?
- Wie kann ich die Drama-Dynamik bemerken und welche Möglichkeiten habe ich, aus dem Drama auszusteigen?
- Wie funktionieren die alternativen Rollen Gestalter:in, Herausforderer:in und Coach:in?
- Wie kann ich als Führungskraft als Herausforderer:in und Coach:in führen?
- Wie kann ich die Empowerment-Dynamik anwenden, um trotz Abhängigkeiten und Verstrickungen im Unternehmen sogar ohne formelle Autorität Ergebnisse zu produzieren?
Dieses Webinar ist exklusiv für HR-ler:innen. Um einen Eindruck für die Einsetzbarkeit der Methoden zu gewinnen ist hier eine Liste der Zielgruppen für TED*/3VQ
Für wen ist TED* und 3VQ geeignet?
- Personalentwickler:innen, die das Mindset in ihren Teams vom abhängigen Leiden hin zu selbstbestimmtem, verantwortungsvollem Gestalten entwickeln wollen.
- Geschäftsführung und Top-Management, die ihre Bereiche oder Organisationen zu einer positiven, innovativen, selbstgesteuerten Haltung entwickeln wollen.
- Change-Verantwortliche, die eine Transition planen oder schon mitten drin stecken und sehen, dass Haltung und Kultur noch Veränderung brauchen.
- Führungskräfte, die Werkzeuge suchen, mehr Selbstverantwortung und Kreativität in Ihren Teams zu etablieren.
- Unfreiwillige Mikromanager:innen, die aus der Spirale ausbrechen wollen.
- Gestresste Manager:innen, die mehr erschaffen wollen, statt fremdgesteuert von Krise zu Krise zu laufen.
- Projektmanager:innen und Schnittstellenfunktionen, die ohne formelle Autorität in komplexen Organisationen Ergebnisse produzieren wollen (Stichwort: Laterale Führung).
- Trainer:innen und Coach:innen, die eine neue, einfache, mächtige Methode zur Arbeit an Haltung und Kultur in ihren Methodenkasten aufnehmen wollen.
Wir freuen uns auf Sie!
3 Vital Questions führen wir in Kooperation mit O‘Donovan Consulting AG durch.
